Dongguan hongzhan Packaging Products co., ltd., un fabricante que se centra en la producción de materiales de embalaje que integra investigación y desarrollo, producción y ventas, se estableció en enero de 2005. la Sede operativa de la compañía se encuentra en la zona industrial de xinmalan, ciudad de dalang, ciudad de dongguan. con una superficie de fábrica de 13.800 metros cuadrados, un entorno hermoso y instalaciones de vida completas, es un proveedor de materiales de embalaje que integra investigación y desarrollo, producción y ventas. La compañía cuenta ahora con 15 líneas de producción de cintas de embalaje, 3 máquinas internacionales de película de estiramiento pe, 8 máquinas de corte de cintas Bopp y más de 131 técnicos y equipos de gestión. La compañía se adhiere al propósito comercial de "calidad primero, cliente primero"; Con el sistema internacional de gestión de calidad iso9001: 2015, se garantiza la confianza de los clientes. La cultura corporativa es el "alimento espiritual" de los empleados, el "poderoso Gong y tambor" que impulsa la confianza del equipo y la "antorcha del faro" que llevamos adelante las olas. Dar pleno juego al papel de "adhesivo, catalizador y lubricante" de la cultura corporativa y activar la "piscina de agua de primavera" del desarrollo cultural puede derretir las "capas de hielo" del desarrollo empresarial. Después de más de 10 años de desarrollo, se ha formado una cultura corporativa extraordinaria centrada en "integridad, innovación, orientación humana y armonía". Pero en la nueva etapa de desarrollo, la cultura corporativa también necesita innovación, enriquecimiento y mejora. Con el fin de garantizar que la cultura corporativa pueda desempeñar un papel rector en la reforma, innovación y desarrollo de la empresa, esta vez la empresa organiza y refina aún más la filosofía empresarial específica original y el camino hacia el éxito de la empresa sobre la base de heredar la cultura corporativa central, con la esperanza de que esto se convierta en un nuevo punto de partida para que los empleados entiendan la cultura corporativa de la empresa y, a través de su propio resumen y profundización de la percepción, permitan que cada empleado ame y beneficie de por vida. Al mismo tiempo, también se espera que a través de esta organización, refinación y publicidad, se unifique aún más el pensamiento, se fortalezca la cohesión, se promueva la gestión empresarial y se añada un cierto papel de promoción para lograr los grandes objetivos de la empresa. Valores fundamentales: integridad, innovación, orientación humana, armonía