I. Resumen de la plataforma

Debido a la mezcla de trabajadores, la calidad desigual del equipo y la falta de una organización efectiva, trae grandes dificultades a la gestión laboral de las empresas y, al mismo tiempo, hay grandes riesgos.

En el modelo tradicional de gestión laboral, no hay una integración efectiva de la información de los trabajadores, la recopilación inadecuada de información integral de los trabajadores, el registro caótico de contratos y la cantidad poco clara de salarios debido a la entrada y salida frecuentes de mano de obra, a menudo causan disputas laborales y causan grandes pérdidas a las empresas y proyectos.

Con el fin de estandarizar la gestión laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y reducir los riesgos empresariales, nuestra empresa ha desarrollado una plataforma de gestión de la información del sistema de nombre real laboral (en adelante, "plataforma").

II. diagrama de la estructura del sistema

01 Tablero de datos

Lograr estadísticas sobre el número de entradas, el número de violaciones, el número de alertas tempranas, el número de listas negras y los salarios aprobados este mes.

02 Datos básicos

Los datos básicos se mantienen para facilitar su uso en otros módulos y, al mismo tiempo, se realizan estadísticas simples sobre la información relacionada con los datos básicos. Incluye equipos laborales, tipos de trabajo, equipos, tipos de violaciones, tipos de educación, etc.

03 Registro de entrada

El registro de los trabajadores migrantes incluye información de identificación personal (nombre, número de identificación, nacionalidad, dirección, foto de identificación, etc.), información de contacto de emergencia, información de trabajo de entrada (hora de entrada, tipo de trabajo, equipo laboral afiliado, equipo, tipo de personal, etc.).

04 Asistencia del personal

Acoplarse a la máquina de asistencia, contar los registros de asistencia de los trabajadores en el lugar, cepillarse la cara una vez al día dentro del tiempo establecido es una asistencia efectiva, y el sistema que no ha realizado un registro efectivo de cepillarse la cara durante 10 días consecutivos para alertar.

05 Registros de capacitación

Se imparte capacitación especial a los trabajadores y se cuentan los tipos, nombres, horarios y contenidos de la capacitación.

06 Violaciones de personal

Cuando un trabajador comete una infracción, se registra a tiempo y se utiliza el sistema de deducción de puntos para gestionar el crédito del personal, y el personal acumula la deducción de puntos por infracción de puntos, lo que facilita a los gerentes tomar las medidas pertinentes para tratar las violaciones.

07 Educación ilegal

Para los trabajadores que violan las normas, se puede organizar la educación pertinente en respuesta a las violaciones, y la participación en la educación contra las violaciones se puede compensar con la deducción de puntos en el momento de las violaciones, lo que puede lograr una gestión flexible de las violaciones de las normas por parte de las personas.

08 Alerta temprana del personal

Cuando la deducción ilegal de puntos por parte de una persona supera un cierto valor, se alerta temprana a la persona para facilitar la toma de decisiones de gestión de los trabajadores por parte de los gerentes de proyectos, fortalecer la educación ilegal o entrar en la lista negra.

09 Lista negra

Cuando los trabajadores se unen a la lista negra (advertencia de tarjeta roja marcada), entran en la Biblioteca de la lista negra de la empresa. Esta persona no podrá participar en todas las transacciones del proyecto y no podrá volver a ingresar en ningún proyecto del sistema, debe eliminar la lista negra del proyecto original antes de ingresar. Facilitar el control de crédito y contratación del personal laboral en el proyecto.

10 Reportar salarios

Los gerentes de equipos laborales pueden informar los salarios mensuales de los trabajadores, y el Departamento del proyecto o la empresa los revisan para que los gerentes relevantes puedan consultar fácilmente los gastos salariales mensuales de los trabajadores, y pueden generar gráficos estadísticos e informes relevantes.

11 Revisión salarial

Después de que los gerentes del equipo de trabajo Informen sus salarios, el Departamento del proyecto o la empresa revisarán la situación reportada.Nuclear.

12 Consulta salarial

Los salarios se pueden filtrar y consultar por proyecto, equipo laboral, Estado de auditoría o mes de liquidación.

13 Registro de salida

El registro de los trabajadores salientes, incluida la hora de salida, las razones de la salida, los datos de los procedimientos relacionados con la salida, etc., facilita el registro y el archivo del flujo de personas del proyecto. Se pueden realizar consultas y estadísticas relevantes.

14 Educación en seguridad

Con el fin de facilitar la gestión de la "construcción segura" y la "construcción civilizada", la educación en seguridad de entrada del personal laboral, la capacitación técnica diaria y la educación continua relacionada se registran y archivan uniformemente, lo que puede proporcionar una base para la evaluación relevante y el manejo de accidentes.

III. características de la plataforma

1. integrar eficazmente los datos de información de los trabajadores y lograr la sistematización de la gestión de la información de los trabajadores;

2. lograr el salto de la gestión de la información de educación en seguridad de la gestión de lotes a la gestión específica individual;

3. a través de las estadísticas de la información de asistencia de los trabajadores, podemos comprender intuitivamente la asistencia de cada trabajador y analizar la eficiencia del empleo laboral y la racionalidad de la combinación de tipos de trabajo;

4. a través de una fuerte supervisión del pago de los salarios de los trabajadores, se garantiza que el lado del proyecto reciba una inversión real en costos laborales, lo que proporciona un método eficaz para controlar los costos del proyecto.

IV. diagrama de interfaz de software